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Casos prácticos: Casinos Genting, UK

En Casinos Genting querían un plan prestacional de costo neutro que fuera apreciado por sus 3.377 empleados. Luego de investigar las necesidades de los empleados y de difundir el plan eficazmente, en Genting vieron cómo aumentaban las afiliaciones y de hecho lograron ahorrar £109.000 en aportes patronales.

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